Opções de stock 2016

Opções de ações interessantes de janeiro de 2016 para GM.
De forma consistente, uma das populações populares mais populares entra em sua lista de opções de opções de ações no Stock Options Channel é a General Motors Co. (Símbolo: GM). Então, desta semana, destacamos um contrato de colocação interessante e um contrato de chamada interessante, a partir do vencimento de janeiro de 2016 pela GM. O contrato de colocação do nosso algoritmo YieldBoost identificado como particularmente interessante é a greve de US $ 25, que tem uma oferta no momento da redação de 10 centavos. A coleta desse lance como o prêmio representa um retorno de 0,4% em relação ao compromisso de US $ 25 ou uma taxa de retorno anualizada de 1,8% (no canal de opções de ações, chamamos isso de YieldBoost).
A venda de uma venda não dá ao investidor acesso ao potencial de vantagem da GM, como seria o fato de possuir ações, porque o vendedor de venda acaba de possuir ações no cenário em que o contrato é exercido. Assim, a menos que a General Motors Co. veja suas ações decrescer 29,2% e o contrato é exercido (resultando em uma base de custo de US $ 24,90 por ação antes das comissões de corretores, subtraindo os 10 centavos de US $ 25), o único reverso do vendedor é de cobrar esse premium para a taxa de retorno anual de 1,8%.
Voltando ao outro lado da cadeia de opções, destacamos um contrato de chamada de interesse particular para o vencimento de janeiro de 2016, para os acionistas da General Motors Co. (Símbolo: GM) que buscam aumentar seus rendimentos além do rendimento de dividendos anualizado de 4,1% da ação. A venda da chamada coberta na greve de $ 36 e a cobrança do prêmio com base na oferta de US $ 1,06, anualiza uma taxa de retorno adicional de 13,5% em relação ao preço atual das ações (isto é, no canal de opções de estoque referente ao YieldBoost), por um total de taxa anualizada de 17,6% no cenário onde o estoque não é chamado. Qualquer vantagem acima de US $ 36 seria perdida se o estoque subisse lá e for chamado, mas as ações da GM teriam que avançar 1,9% dos níveis atuais para que isso aconteça, o que significa que no cenário onde o estoque é chamado, o acionista ganhou um 5% de retorno deste nível de negociação, além de quaisquer dividendos coletados antes do estoque ser chamado.
O gráfico abaixo mostra o histórico comercial de doze meses para a General Motors Co., destacando-se em verde onde a greve de US $ 25 está localizada em relação a essa história e destacando a greve de US $ 36 em vermelho:
O gráfico acima e a volatilidade histórica do estoque podem ser um guia útil em combinação com análises fundamentais para avaliar se a venda das opções de colocação ou chamada de janeiro de 2016 destacadas neste artigo oferece uma taxa de retorno que representa uma boa recompensa pelos riscos. Calculamos a volatilidade de doze meses para a General Motors Co. (considerando os últimos 251 dias de negociação dos preços históricos das ações da GM usando os valores de fechamento, bem como o preço atual de US $ 35,34), de 25%.
As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.

Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.
Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer uma compensação competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório, e eles ajudam a garantir que os funcionários & # 8217; os interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista Fortune & # 8216; 100 das Melhores Empresas para Trabalhar entendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Aqui é um olhar para o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.
Ranking 100 Best Companies: 11.
Na Genentech, todos os empregados isentos e trabalhadores horários que colocam pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de Incentivo a Longo Prazo da empresa e recebem os subsídios como parte de seu pacote global de compensação. Aproximadamente dois terços do prêmio anual de um empregado são recebidos em direitos de valorização de estoque liquidados e o restante em unidades de estoque restritas (UREs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são premiados com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.
Ranking 100 Melhores Empresas: 95.
O GoDaddy (gddy), que foi fundado há pouco menos de 20 anos, voltou à lista das Melhores Companhias da Fortune, este ano, pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.
Ranking 100 Best Companies: 21.
Esta empresa de tecnologia médica com sede em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para empregados que, de forma semelhante a outras empresas da lista, permite que os empregados adquiram ações com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.
Ranking 100 Best Companies: 98.
A Cheesecake Factory (bolo) conta à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que membros da equipe de gerenciamento se tornem acionistas e continua sendo um dos poucos. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis ​​com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, já que 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece excelentes recompensas e 97% dizem que eles estão orgulhosos de trabalhar lá.
Ranking 100 Melhores Empresas: 50.
Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de equidade privados, sabemos que a empresa oferece opções de compra de ações e outros incentivos para demonstrar sua apreciação pelos seus funcionários e garantir que eles tenham um interesse adquirido no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.
100 Melhores Empresas: 52.
A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) atualmente são acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Como o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, o estoque da empresa eletrônica aumentou 400%.
Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.
Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, quer seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.
Ranking das 100 melhores empresas: 92.
A varejista especialista em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega quase 70 mil pessoas em todo o mundo e tem 333 locais nos EUA - em breve será 334, uma vez que se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos de Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto os prêmios de ações são concedidos apenas aos vendedores de melhor desempenho, outros trabalhadores da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações dos empregados da empresa.
Ranking 100 Best Companies: 75.
Todo empregado no Whole Foods Market (wfm) é elegível para outorgas de opções de ações depois de trabalhar suas primeiras 6 mil horas, o que funciona em cerca de três anos de emprego a tempo inteiro. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.
10. Sistemas de Pesquisa FactSet.
Ranking das 100 melhores empresas: 89.
A empresa de serviços financeiros com base em Norwalk, Connecticut possui um plano de compra de ações para empregados que oferece aos seus trabalhadores um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, momento em que os funcionários podem investir entre 1% e 10% do salário base após impostos. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de espera, os funcionários podem aderir ao plano no primeiro dia deles, e mais de metade dos funcionários dos EUA optam por participar. A empresa também oferece um programa de recompensas de ações com opções de ações regulares, opções de estoque baseadas em desempenho e UREs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma bolsa de equivalência patrimonial, como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.
Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas da Fortune para Trabalhar na Fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de busca de emprego, conselhos de carreira e segredos dos recrutadores sobre como ser contratado.
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Opções de compra interessantes de março de 2016 para a GE.
Consistentemente, uma das pessoas de ações mais populares entra em sua lista de opções de opções de estoque no Canal de Opções de Estoque é General Electric Co (Símbolo: GE). Então, desta semana, destacamos um contrato de colocação interessante e um contrato de chamada interessante, a partir do encerramento de março de 2016 pela GE. O contrato de colocação do nosso algoritmo YieldBoost identificado como particularmente interessante é a greve de US $ 26, que tem uma oferta no momento da redação de 43 centavos. Coletando essa oferta como o prêmio representa um retorno de 1,6% contra o compromisso de US $ 26, ou uma taxa de retorno anual de 4,2% (no canal de opções de ações, chamamos isso de YieldBoost).
A venda de uma venda não dá ao investidor acesso ao potencial de vantagem da GE, de modo que a posse de ações seria, porque o vendedor de venda acaba de possuir ações no cenário em que o contrato é exercido. Assim, a menos que a General Electric Co veja suas ações cair 11,8% e o contrato é exercido (resultando em uma base de custo de US $ 25,57 por ação antes das comissões do corretor, subtraindo os 43 centavos de US $ 26), a única vantagem para o vendedor de colocar é cobrar esse prêmio para a taxa de retorno anual de 4,2%.
Sempre importante ao discutir dividendos é o fato de que, em geral, os valores de dividendos nem sempre são previsíveis e tendem a seguir os altos e baixos da rentabilidade em cada empresa. No caso da General Electric Co, ver o gráfico de histórico de dividendos para a GE abaixo pode ajudar a julgar se o dividendo mais recente provavelmente continuará e, por sua vez, é uma expectativa razoável esperar um rendimento de dividendos anualizado de 3,1%.
Voltando ao outro lado da cadeia de opções, destacamos um contrato de chamada de interesse particular para o vencimento de março de 2016, para os acionistas da General Electric Co (Símbolo: GE) que buscam aumentar seus lucros além do rendimento de dividendos anualizado de 3,1% do estoque. A venda da chamada coberta na greve de US $ 30 e a cobrança do prêmio com base na oferta de 88 centavos de dólar, anualiza uma taxa de retorno adicional de 7,6% em relação ao preço atual das ações (isto é o que nós, no Canal de Opções de Ações, chamamos YieldBoost), para uma taxa anualizada total de 10,7% no cenário onde o estoque não é chamado. Qualquer vantagem acima de US $ 30 seria perdida se o estoque subisse lá e for chamado, mas as ações da GE teriam que avançar 1,7% em relação aos níveis atuais para que isso aconteça, o que significa que, no cenário onde o estoque é chamado, o acionista ganhou um 4,7% de retorno deste nível de negociação, além de quaisquer dividendos coletados antes do estoque ser chamado.
O gráfico abaixo mostra o histórico comercial de doze meses para a General Electric Co, destacando-se em verde onde a greve de US $ 26 está localizada em relação a essa história e destacando a greve de US $ 30 em vermelho:
O gráfico acima e a volatilidade histórica da ação podem ser um guia útil em combinação com análises fundamentais para avaliar se a venda das opções de colocação ou chamada de março de 2016 destacadas neste artigo oferece uma taxa de retorno que representa uma boa recompensa pelos riscos. Calculamos a volatilidade de doze meses para a General Electric Co (considerando os últimos 251 dias de negociação dos preços históricos da GE usando valores de fechamento, bem como o preço de hoje de US $ 29,50) para 22%.
As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.

Planos de opções de ações e ações de desempenho de 2016.
Como as restrições regulatórias relacionadas ao aumento de capital não permitiram que os subsídios anuais fossem feitos em setembro, foi, portanto, em sua reunião, em 29 de novembro de 2016, que o Conselho de Administração da L'Air Liquide adotou a ação de desempenho e o estoque de 2016 planos de opções que visam, acima e além do incentivo e participação obrigatória nos lucros, associar funcionários em maior medida ao desempenho da empresa.
Mudanças nos princípios.
O Conselho de Administração decidiu continuar a política iniciada em 2015 com o objetivo de dar preferência a ações de desempenho em vez de opções de estoque nos volumes concedidos. Assim, para os empregados que até agora receberam uma subvenção mista, o peso das ações de desempenho aumentou consideravelmente em relação às das opções e, para muitas delas, as ações de desempenho substituíram completamente as opções de ações.
No caso dos executivos, o Conselho de Administração decidiu que a concessão de ações de desempenho e opções de ações e suas alterações ao longo do tempo serão avaliadas em termos do valor IFRS (e não mais os volumes concedidos), para todas as ações recorrentes planos de opções e opções de desempenho combinados, com a porcentagem de ações de desempenho predominante no valor total concedido.
Com base nesses princípios, o Conselho de Administração efetuou as seguintes concessões na reunião realizada em 29 de novembro de 2016:
2016 Plano de opção de compra de ações.
O Conselho concedeu opções para subscrever ações da Companhia de acordo com os seguintes termos:
Preço do exercício.
O preço de exercício é de € 93 (correspondente à média dos preços de negociação de abertura da ação da Air Liquide durante as vinte sessões de negociação antes da data da reunião do Conselho de Administração, arredondado para o euro mais próximo).
Volume de bolsas.
O Conselho de Administração também decidiu conceder 83.240 opções a 242 beneficiários.
No total, concedeu 143.240 opções para subscrever ações, representando 0,037% do capital social em termos de número de ações, para 243 beneficiários, representando 0,36% da força de trabalho.
Regulamentos do Plano 2016.
Sujeito às condições de desempenho que se aplicam aos planos de ações de desempenho e opções de ações (definidos abaixo), as disposições do Regulamento do Plano de 2016 são essencialmente inalteradas em comparação com as do Plano de 2015 (prazo do Plano: 10 anos, período de 4 anos, definição de condição de emprego / presença contínua no Grupo no momento do exercício das opções).
2016 Plano de Desempenho.
O Conselho obteve ações de desempenho de acordo com os seguintes termos:
Volume de prêmios.
O Conselho de Administração também decidiu atribuir 408.546 ações de desempenho para 1.954 beneficiários.
No total, ele concedeu 426 346 ações de desempenho representativas de 0,11% do capital social para 1.955 beneficiários, representando 2,87% da força de trabalho.
Regulamentos do Plano 2016.
Sujeito às condições de desempenho que se aplicam aos planos de ações de desempenho e de opções de ações (definidos abaixo), as disposições dos regulamentos do plano de ação de desempenho "França" e "World" de 2016 são essencialmente idênticas às dos planos de 2015 e, em particular:
Para a França, o período de aquisição é fixado em 3 anos e o período de detenção aos 2 anos. Quanto ao Plano "Mundial", prevê um período de aquisição de 4 anos sem obrigação de depósito adicional. Definição de uma condição de emprego / presença contínua no final do período de aquisição de direitos, a fim de receber a adjudicação definitiva de ações.
Em termos combinados, todos os Planos de opções de ações e ações de 2016 combinados, os subsídios decididos pelo Conselho em 29 de novembro de 2016 são os seguintes:
17.800 ações de desempenho.
3. Valor IFRS definitivo após o encerramento das contas para 2016.
As listas de beneficiários de funcionários foram preparadas com o objetivo de garantir uma certa rotação e um aumento da população de beneficiários. 39,4% dos beneficiários dos Planos de 29 de novembro de 2016 são empregados para os quais não foram concedidas opções de ações / ações de desempenho nos últimos 5 anos.
Condições de desempenho aplicáveis ​​aos planos de ações de 2016 e planos de ações de desempenho.
Todas as opções de compra de ações e ações de desempenho concedidas a qualquer beneficiário no âmbito dos planos de 29 de novembro de 2016 estão sujeitas às seguintes condições de desempenho que se aplicam aos planos de opção de compra de ações e de desempenho. Essas condições foram adotadas pelo Conselho de Administração em 15 de fevereiro de 2016 e alteradas, conforme comunicadas em 24 de março de 2016, para ter em conta as observações feitas por alguns acionistas.
O número de opções de compra de ações que podem ser exercidas sobre o número total de opções de compra de ações outorgadas e o número de ações de desempenho definitivamente atribuídas no âmbito dos Planos de 2016 dependerá, portanto, de:
(i) Para 65% das opções de compra de ações / ações de desempenho concedidas, sobre a taxa de realização de um objetivo, estabelecido pelo Conselho, consistindo na média das taxas de crescimento anuais do lucro líquido por ação não diluído do Grupo, excluindo o impacto cambial e excluindo itens excepcionais ("EPS recorrente") para os exercícios de 2016, 2017 e 2018. No conjunto de objetivos, a subvenção é 100%, em seguida, diminui linearmente para zero se não houver crescimento no EPS. Para ter em conta o impacto da aquisição da Airgas e do seu financiamento, o princípio foi adotado:
do cálculo do EPS recorrente com base em demonstrações financeiras pró-forma, que permitem levar em consideração dados comparáveis ​​para os períodos em questão (2016, 2017, 2018), de aumentar o objetivo em termos da média das taxas de crescimento anuais durante este período. Este objetivo, que foi previamente estabelecido em + 5% ao ano, foi agora estabelecido em um nível de crescimento dentro de uma faixa de + 6% a + 10% ao ano. O objetivo preciso será comunicado ex post.
(ii) Para 35% das opções de compra de ações / ações de desempenho concedidas:
Para 50% das opções de compra de ações / ações de performance referidas no sub-parágrafo (ii): em um objetivo de retorno total do acionista definido pelo Conselho, definido como a taxa de crescimento anual média de um investimento nas ações da Air Liquide para os exercícios de 2016 , 2017 e 2018 ("AL TSR"). O objetivo absoluto do TSR permanece inalterado em relação aos planos anteriores, ou seja, + 8%, como já foi publicado. No conjunto de objetivos, a subvenção é 100%, em seguida, diminui linearmente, até um limite inferior que permanece significativamente maior que a taxa de retorno do capital.
Para 50% das opções de compra de ações / ações de performance referidas no sub-parágrafo (ii): sobre a taxa de retorno total do acionista de um investimento em ações da Air Liquide, dividendos reinvestidos - originários da Bloomberg ("B TSR"), em comparação com um índice de referência composto por:
por metade, o índice CAC 40, os dividendos reinvestidos (provenientes da Bloomberg) e a metade do retorno total do accionista das empresas do sector dos gases industriais (média dos produtos Air Liquide, Linde, Praxair e Air), dividendos reinvestidos ( Origem de Bloomberg).
O objetivo em relação à parte relativa da TSR é baseado na média dos dois índices. A taxa de realização das condições de desempenho será de 0% se o Air Liquide TSR for inferior à média dos dois índices, 50% se for igual à média dos dois índices e 100% se for mais de 3% maior do que a média dos dois índices, com base em uma mudança linear. Qualquer concessão para uma performance inferior à média dos dois índices é impossível.
Em suma, as condições de desempenho aplicáveis ​​são as seguintes:
0% se a taxa de retorno da Air Liquide for inferior à média dos dois índices 50% se a taxa de retorno da Air Liquide for igual à média dos dois índices 100% se a taxa de retorno do Air Liquide for superior a 3% superior à média dos dois índices Mude de forma linear.
A taxa de realização das condições de desempenho será registrada pelo Conselho de Administração no momento da adoção das demonstrações financeiras para o exercício de 2018. O objetivo absoluto da TSR é comunicado ex ante para os planos de 29 de novembro de 2016. O objetivo preciso estabelecido para o EPS será tornado público ex post, no final da reunião do Conselho, determinando a taxa de realização das condições de desempenho. O resultado alcançado e a porcentagem de ações de desempenho que coletam / opções que podem ser exercidas também serão comunicadas.
Especificidades relativas aos diretores executivos.
Limites de concessão.
No âmbito dos sub-limites autorizados pela Assembléia Geral Ordinária por 38 meses e, mais recentemente, pela Assembléia Geral Ordinária de 12 de maio de 2016 (18ª e 19ª deliberações), o Conselho de Administração estabelece limites anuais mais baixos para subsídios aos diretores, expressou (i) como porcentagem do capital e (ii) como múltiplo de sua remuneração, de acordo com as recomendações do Código AFEP / MEDEF.
Os limites estabelecidos pelo Conselho de Administração para 2016 são idênticos aos de 2015 e são os seguintes:
Para todos os diretores executivos:
o número total de ações de desempenho concedidas aos diretores em 2016 (para todos os planos combinados) não pode conceder o direito a um número total de ações superior a 0,017% do capital (ou seja, um montante significativamente inferior ao sub-limite médio de concessão estabelecido em 0,15% do capital por 38 meses pela Assembléia Geral Ordinária de 12 de maio de 2016); o número total de opções de compra de ações concedidas aos diretores em 2016 não pode conceder o direito a um número total de ações superior a 0,05% do capital (ou seja, um montante significativamente inferior ao sub-limite médio de doações fixado em 0,3% do capital para 38 meses pela Assembléia Geral Ordinária de 12 de maio de 2016). Para cada funcionário executivo individualmente: o limite relativo ao valor cumulativo total das opções de compra de ações e das ações de desempenho concedidas em 2016 (para todas as opções de ações e planos de ações de desempenho combinados) em cada executivo é fixado em 1,5 vezes o valor do seu máximo remuneração anual bruta.
Outras regras específicas.
As regras específicas aplicáveis ​​aos diretores definidos no momento da concessão nos Planos de 2015 foram atualizadas pelo Conselho em 29 de novembro de 2016. São aplicáveis ​​aos subsídios de 2016 da seguinte forma:
Obrigações relativas à restrição ao exercício de opções de compra de ações e à venda de ações de desempenho durante os "períodos de blackout" em torno da publicação das demonstrações financeiras definidas pela Companhia.
Estas obrigações estão em conformidade com as recomendações do Código AFEP / MEDEF de 24 de novembro de 2016.

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